见见人力资源团队
Dana Nagengast, SHRM-SCP
助理副总裁-首席人力资源官(AVP-CHRO)金斯顿大厅909.621.8512dnagengast@aprender-a-bailar.com
- 建议并与学院领导合作，以实现学院和太阳2注册平台的目标，支持学院的战略举措.
- 战略性地领导人力资源团队，为招聘和选择提供运营监督, 培训和发展, 薪酬及福利, 绩效管理, 员工关系, 人力资源信息系统/工资处理, 策略管理, 专业和组织发展, 以及所有其他人力资源相关领域.
- 作为主管处理员工关系事宜的联络点.
- 担任学院的平权行动官员.
- 领导和管理学院的年度工资和加薪计划, 包括与财务事务办公室合作.
Patrice Siffert, SHRM-SCP
人力资源副主任金斯顿大厅909.607.4154psiffert@aprender-a-bailar.com
- 与高级合伙人. 人力资源主管，负责监督教师的招聘、入职和留用.
- 监督休假管理，包括医疗、家庭和工人赔偿事宜.
- 作为克莱蒙特学院服务(TCCS)太阳2注册平台福利管理的联络人, 问题, 为教职员工解决问题.
- 监督学院的年度服务奖励计划和其他人力资源服务.
- 安排并指导新员工入职培训.
Catharyne Magro
人力资源协调员金斯顿大厅909.607.9700cmagro@aprender-a-bailar.com
- 为人力资源厅的工作人员就业前行动提供行政支持, 上车和下车.
- 管理学生招聘和入职流程.
- 监督所有人力资源记录的管理，并为人力资源太阳2注册平台提供其他行政支持.
- 协调内部和外部人力资源会议/约会，并回应人力资源相关的询问和/或请求.
- 通过人力资源信息系统(人力资源信息系统)为HR提供行政支持，如维护和更新员工记录.
- 完成教师的背景调查和就业验证请求, 工作人员, 学生雇员.
Nidia里维拉
招聘人员 & 人力资源通才金斯顿大厅909.607.4096nirivera@aprender-a-bailar.com
- 与高级合伙人. 人力资源总监和招聘经理监督招聘工作, 上车和下车, 留住员工.
- 与招聘经理合作，为招聘提供指导, 例如发布职位, 候选人面试, 扩大报价并启动背景调查程序.
- 支持奖学金项目的管理、协调和沟通.
- 管理学院的授权司机计划.
穆巴拉哈斯
人力资源分析 & 管理员金斯顿大厅909.607.6531jbarajas@aprender-a-bailar.com
- 管理教职工和学生工资单管理
- 提供与薪酬和福利相关的广泛支持, 绩效管理, 员工关系, 人力资源信息系统, 工资, 策略管理, 培训、发展和特殊项目.
- 收集和解释人力资源和薪酬调查的数据，并与人力资源和财务办公室的成员合作进行数据分析.
- 协调设计, 配置, 实现, 沟通, 支持人力资源战略的维护和管理.
- 管理与新冠病毒相关的政策举措, 疫苗和检测的沟通和跟踪.
- 支持2022-23年员工远程工作计划 .
哈雷菲利普斯
特别项目助理署长(兼职)首席运营官和人力资源办公室金斯顿大厅909.607.4096hphillips@aprender-a-bailar.com
- 与副总裁/首席运营官合作管理特殊项目和计划
- 与副总裁/首席运营官和人力资源总监合作起草政策和沟通
- 提供人力资源支持，包括招聘，员工关系和合规
- 在战略项目上与人力资源团队合作